Fach- und Führungskräfte finden

Wir bringen die Besten zusammen.
Unsere durchschnittliche Projektdauer liegt bei 5 Wochen. Dann lernen Sie bereits die besten Bewerber kennen. Da wir seit 25 Jahren die Funktionsweise und Wirkung von Stellenanzeigen detailliert beherrschen, gehen wir bei der Ansprache des offenen Arbeitsmarktes bevorzugt anzeigengestützt vor und nutzen erfolgsbewährte Print- und Onlinemedien. Erfolge werden von Menschen gemacht, die bereit sind, für die richtige Aufgabe Höchstleistungen zu bringen. Unser Ziel bleibt es deshalb auch weiterhin, die Besten zusammenzubringen.

Ganzheitliche Beratung
Die Besetzung einer Schlüsselfunktion kann nur so gut wie die Vorarbeit sein. Unsere Analyse der zu besetzenden Stelle erfasst deshalb die fachlichen Anforderungen, bindet die Ansprüche der Persönlichkeit ein und berücksichtigt die Eigenarten des Unternehmens. Damit sich erwartungsgemäß eine erfolgreiche
Zusammenarbeit mit Ihrem neuen Mitarbeiter enwtwickeln kann, prüfen wir den Einklang der gegebenen Verhältnisse mit seiner Qualifikation, seinen Erwartungen und Motiven. Unsere Verantwortung sehen wir darin, sowohl zur beauftragenden Unternehmensleitung als auch zu Bewerbern Vertrauen aufzubauen und in allen aufkommenden Fragen offen zu kommunizieren. Die individuelle Projektgestaltung auf der Grundlage von mehr als 25 Jahren Erfahrung garantiert Ihnen die optimale Besetzung einer Schlüsselfunktion.

Die 3 Säulen des Erfolgs

Das Erkennen von erfolgversprechenden Übereinstimmungen von Positions- und Bewerberprofil genauso wie das Aufdecken und Einschätzen von Risiken liegt im notwendigen Interesse sowohl der Firmenleitung als auch des Bewerbers. Die Beratung der Spitzenkandidaten in Hinsicht auf die angebotene Position bildet deshalb mit eine Grundlage für langfristigen Erfolg auf beiden Seiten.
Das schließt grundsätzlich Fragestellungen aus allen Lebensbereichen ebenso mit ein wie die ausführliche Erörterung des bisherigen Werdegangs und der gegebenen Erwartungshaltung, außerdem die sorgfältige Einbeziehung von Referenzen. Inmitten aller Sachzwänge der Erfassung der gesamten Persönlichkeit eines Kandidaten ausreichend Raum zu geben ohne dabei die menschliche Ebene zu verletzen, ist ein hoher Anspruch an die Planung und Durchführung eines Interviews. Aber Sie dürfen ihn uneingeschränkt für jede Position erheben.