FÜHRUNGSKRÄFTE UND SPEZIALISTEN

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Stellenbesetzungen - zeitnah, passgenau, budgetfreundlich

Erfolge werden von Menschen gemacht, die bereit sind, für die richtige Aufgabe Höchstleistungen zu bringen. Ich möchte dazu beitragen, dass Sie bei der Besetzung von Schlüsselpositionen trotz immer schwieriger werdenden Arbeitsmärkten optimale Ergebnisse erzielen. Nutzen Sie meine Erfahrung aus über 25 Jahren. Insbesondere die Kombination aus Unternehmens- und Personalberatung ermöglicht es mir, tiefer in die jeweils gegebene Situation bei Ihnen einzusteigen als es branchenüblich ist.

Sprechen Sie unverbindlich mit mir.

Ich unterstütze und berate vor allem mittelständische Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung in Industrie, Handel, Versandhandel, Non-Profit-Organisationen und Kommunen.
Unsere durchschnittliche Projektdauer liegt bei 5 Wochen. Dann lernen Sie bereits die besten Bewerber kennen.
Nutzen Sie meine Expertise:

Mit Recruitingprojekten als Vollberatung
Mit Teilleistungen z.B. mit "Briefkastenanzeigen", die Ihre Anonymität wahren.
Mit Beratungsgesprächen bei anstehenden Einstellungsentscheidungen z.B. auch bei firmeninternen Bewerbern

Die Vorarbeit bestimmt den Erfolg

Sie wünschen sich erfolgreiche Mitarbeiter, die über Jahre dem Unternehmen verbunden bleiben. Das Ergebnis im Recruiting wird maßgeblich bestimmt von der Vorarbeit. Nur eine ausführliche Analyse der Aufgaben, Rahmenbedingungen, Erwartungen der Unternehmensleitung und zukünftigen Perspektiven kann zu einer erfolgreichen Stellenbesetzung führen. So ist ganz besonders bei neuen Stellen, die erstmalig besetzt werden sollen, der Klärungsbedarf sehr groß.

Ganzheitliche Beratung für Ihre sichere Entscheidung

In unserem Label „MENSCH & WIRTSCHAFT“ steckt bereits Botschaft. Damit sich eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihrem neuen Mitarbeiter so entwickeln kann, wie Sie es erwarten, ist sorgfältig zu prüfen, ob ein Einklang der Unternehmensanforderungen mit seiner Qualifikation, seinen Erwartungen und Motiven gegeben sein wird. Meine Verantwortung sehe ich darin, sowohl zur beauftragenden Unternehmensleitung als auch zu Bewerbern Vertrauen aufzubauen und in allen aufkommenden Fragen offen zu kommunizieren.
Das Erkennen von erfolgversprechenden Übereinstimmungen von Positions- und Bewerberprofil genauso wie das Aufdecken und Einschätzen von Risiken liegt im notwendigen Interesse sowohl der Firmenleitung als auch eines Bewerbers. Die Beratung der Spitzenkandidaten in Hinsicht auf die angebotene Position bildet deshalb mit eine Grundlage für langfristigen Erfolg auf beiden Seiten.

Unsere Arbeitsweise = Ihr Erfolg

Wussten Sie, dass es mittlerweile über 20 Wege für die Personalbeschaffung gibt? Auf den richtigen Mix kommt es an. Auch unter dem Aspekt einer zeitnahen Stellenbesetzung bevorzugen wir crossmediales Vorgehen und „Active Sourcing“.
Aggressives Abwerben von Fachkräften in ungekündigten Arbeitsverhältnissen kommt bei MENSCH & WIRTSCHAFT aus ethischen Gründen nicht vor.
Auf Wunsch können wir einen renommierten psychologischen Test einbinden.

Budgetfreundliche Konditionen

Auch Recruitingprojekte werden bei uns nach eingesetzter Zeit statt mit Pauschal- und Risikohonoraren abgerechnet. Das schont Ihr Budget und ermöglicht es mir, Spitzenkandidaten bis zum letzten Moment neutral zu beurteilen, anstatt mit Erfolgsdruck auf ein Projektende hinzuarbeiten. So bleibe ich in allen Phasen eines Projektes ein Berater, der den Erfolg für Ihr Unternehmen im Auge behält.