Sorgfältige Erfassung der aktuellen Situation des Unternehmens sowie der Vakanz
Einbeziehung der erwarteten Unternehmensentwicklung
Erfassung des Anforderungsprofils mit fachlichen Faktoren, persönlichen Fähigkeiten und Bedingungen des Umfelds.
Offene Kommunikation mit Bewerbern in allen auch bei ihnen aufkommenden Fragen
Hinführung zur maximalen Entscheidungssicherheit für beide potenziellen Vertragspartner
Crossmediale Vorgehensweise
Budgetfreundliche Projektabrechnung nach eingesetzter Zeit, bei Erstprojekten auf Wunsch nach Festhonorar
Die Schnittmenge entscheidet über den Besetzungserfolg.
Sie haben die Wahl
Vollberatung:
Vorbereitung: ausführliche Profilerarbeitung und Beratung zur Vorgehensweise
Vollständige Suche und Vorselektion durch uns
Offene Kommunikation mit Bewerbern in allen auch bei ihnen aufkommenden Fragen
Nach ca. 5 Wochen lernen Sie die besten Bewerber (m/w/d) kennen, die für die Vakanz geeignet sind
Teilleistung:
Wir schalten unter unserem Label für Sie eine „Briefkastenanzeige“
Sie bleiben wunschgemäß anonym
Wir leiten alle Bewerbungseingänge ungefiltert an Sie weiter
Sie profitieren von unserem über 30-jährigen Know-how im Umgang mit Stellenanzeigen und der optimalen Platzierung im offenen Stellenmarkt
Teilleistung:
Bewerbercheck im Einzelfall von der Papierform bis zum ausführlichen Eignungsgespräch.
Beispiele von Projekt- und Briefkastenanzeigen. Der Auftraggeber bleibt anonym.
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